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什么?這家公司學習名額還要競領?

日期:2017年11月14日 15:45
“優秀的人都在努力,你還不快來?”“你不曾來,怎知你牛?”
 
       11月10日上午,一場特別的演講比賽在華菱能環舉行,9名員工通過演講競領2個培訓名額。
      為打造一套與公司績效評價體系并行的工作過程評價體系,進一步增強制度的執行力,解決分配上的平均主義,公司計劃派人參加由湖北群藝企業管理咨詢有限公司組織的積分制管理培訓,下一步在公司推廣實施。為體現公平、公正,同時把機會留給真正想學習的員工,公司特組織了此次競領演講。來自各個部門的選手們從對積分制的理解、參加的目的以及學習后將如何做等幾個方面闡述了自己的觀點和看法,表達了參與培訓學習的積極熱情。通過評委現場打分,最終來自運維管理中心和綜合管理部的兩名同志獲得此次培訓機會。
      為準備這次演講,選手們對積分制管理的原理和操作方法進行了初步的了解和學習,為下一步這一管理工具在公司落地生根打下了良好的基礎。
      董事長肖江平認為這樣的“PK”競領形式很新穎,值得推廣,他希望未來有更多的學習提升機會提供給發自內心、有強烈學習愿望的員工,為員工提供成長、成才的平臺。他還指出,公司希望通過一系列的改革、創新,營造一種更加活躍、開放、積極向上的工作氛圍,不斷使公司發展壯大。他要求公司各級管理人員要及時了解掌握員工的思想動態和需求,要把員工的個人成長、收入、家庭夢想與公司的發展結合起來,而積分制恰恰是一種突出正能量、正激勵的有效措施,能增強員工凝聚力,讓員工發自內心的愿意為公司發展獻策獻力。

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